Выгода аутстаффинга?
Частые вопросы Сервис проверки действительности разрешений на работу Запись на прием к руководителю ФМС Сведения о квоте Информация для работодателя Форма онлайн заказа услуги


Заказать обратный звонок прямо сейчас

наш менеджер свяжется с вами в течение 24 часов
Яндекс.Метрика

Выгода аутстаффинга?

Выгоды использования услуги «Аутстаффинг» очевидны – снижение нагрузки на кадровую службу, сокращение расходов на содержание персонала, налоговая оптимизация, минимизация рисков и делегирование ответственности – все это, несомненно, значительно повышает конкурентоспособность организаций, практикующих аутстаффинг.

Снижение нагрузки на кадровые службы и сокращение расходов по их содержанию

Некоторые компании переводят на аутстаффинг весь штат, кроме генерального директора и главного бухгалтера.

В этом случае нет необходимости вести кадровую документацию, заполнять табели учета рабочего времени, книги учета трудовых книжек и многие документы и процедуры, связанные с кадровым делопроизводством.

Все это сделает за Вас компания-провайдер! Трудовая инспекция, миграционная служба и иные проверяющие органы никогда не оштрафуют Вас за нарушения, связанные с кадровыми, миграционными и налоговыми вопросами по персоналу.

Деньги, сэкономленные на содержание отдела кадров, запишите в прибыль Вашей компании.

Пользуясь аутстаффингом иностранных граждан, можно сэкономить до 2000 рублей в месяц c каждого сотрудника
Привлечение иностранных граждан Российскими работодателями, несомненно, выгодно:
зарплата иностранцев ниже зарплаты россиян примерно на 30-35%;
экономия 34% от фонда оплаты труда, т. к. с зарплаты иностранцев не выплачиваются страховые взносы.

Работодатели, принявшие решение взять на работу иностранных граждан, сталкиваются со следующими проблемами и трудностями:
— Сложное миграционное законодательство
— Отсутствие квот
— Сложность получения квот
— Сложность (а порой невозможность) оформления разрешений на работу
— Риски гигантских штрафов до 800.000 рублей за каждого работающего иностранца
— Некомпетентность кадровых и юридических отделов в вопросах миграции

Аутстаффинг поможет работодателю воспользоваться всеми выгодами использования ИРС (Иностранной Рабочей Силы), но при этом избежать всех рисков, проблем и сложностей.

Делегирование ответственности

Ведение кадрового делопроизводства, соответствующее Российскому трудовому законодательству – процесс довольно сложный, требующий высокой компетенции и квалификации кадровых служб, что связано с высокими затратами и рисками.

В случае выявленных нарушений со стороны Трудовой Инспекции или Миграционной Службы (если в вашем штате есть иностранные граждане) ответственность несет не только кадровый работник, но и руководство предприятия.

Даже при незначительных нарушениях, на юридическое лицо могут быть наложены ощутимые штрафы (в случае с иностранным персоналом до 800.000 рублей за каждого сотрудника). Штрафы также накладываются на руководителей и должностных лиц организации.

Пользуясь услугой «аутстаффинг», вы полностью освобождены от ответственности не только перед проверяющими органами, но и в случаях трудовых споров.

Делегируйте свою ответственность сторонней организации!

Аутстаффинг – это что?

Как будем работать?

Сколько стоит аутстаффинг?

Где найти гастарбайтеров?

Видео об аутстаффинге

Оформи договор аутстаффинга онлайн