Освободить ваше предприятие от непрофильной деятельности по оформлению документов при трудоустройстве иностранной рабочей силы , избавить от взаимодействия с проверяющими и надзорными органами, застраховать от возможных штрафов и взысканий.

По нашему убеждению: работодатель должен заниматься развитием команды и стратегией, а не решать законодательные головоломки по трудоустройству персонала.

Найм мигрантов, найм иностранной рабочей силы, найм сотрудников из других стран - весьма выгоден для любой компании и самое главное, позволяет быстро и качественно удовлетворить "кадровый голод". Однако даже тем работодателям, которые годами привлекают иностранцев, приходится разрываться между изучением миграционного законодательства и своей основной деятельностью.

У нашего Частного Агентства Занятости привлечение иностранной рабочей силы является основной деятельностью, поэтому мы знаем как здесь эффективно и выгодно справляться с возникающими ситуациями.

Вдобавок ситуация на рынке иностранной рабочей силы такова, что работодатель заведомо ставится в уязвимую, ненадёжную позицию.

Правовое поле оформления сотрудников из других стран, организовано так, что ошибки при подготовке и учёте документов практически неизбежны.

Даже полностью собранный пакет документов не гарантирует от штрафов (от 200 000 до 1 500 000 руб) за каждого сотрудника и возможной остановки деятельности предприятия (на 90 календарных дней).

При желании или по заказу, проверяющие найдут к чему придраться, мы это знаем из нашей многолетней практики работы с клиентами по этому направлению.

Мы знаем как эффективно и выгодно для наших клиентов справиться с этой ситуацией. Нажмите ниже кнопку "подробнее".

За более чем пятнадцать лет нашей деятельности, мы убедились, что ситуация на рынке иностранной рабочей силы добавляет проблем законопослушному работодателю.

Выходят всё новые законодательные инициативы, всё новые требования, законы могут противоречить подзаконным актам, разъяснительные официальные письма из налоговой и ФМС и т.п., могут не состыковываться с основными положениями, регламенты заполнения, подачи и учёта документов меняются чуть ли не каждый месяц.

Всё это превращается в "мину замедленного действия" в связи с особенностями обязательств самого иностранного работника перед надзорными органами – например, работник должен уведомлять надзор о заключении трудового договора. Иногда работники предоставляют фальшивые платежные документы, либо фальшивые свидетельства о регистрации и т.п.

А представителю работодателя может не хватить квалификации при трудоустройстве иностранца, например, после успешного трудоустройства иностранца представитель работодателя может неверно рассчитать НДФЛ нерезидента-физического лица, а спустя два года при проверке надзором предприятию придется заплатить пени в десятки раз превышающую саму недоимку и тому подобные проблемы.

Любой инцидент с приезжими иностранными специалистами порождает не только общественный резонанс, но активизируют волну тотальных проверок с весьма предвзятыми мотивами и рвением, все стремятся побыстрее отчитаться и максимально застраховаться, поэтому рейды трудовой инспекции, ФМС, УВД и т.п. вызывают переживания работодателя, что рабочих арестуют, несколько дней будут проверять, вернут рабочих – не вернут, не известно, а работать будет некому – производство встанет.

Разумеется, что работодателю хотелось бы увериться, что с рабочими будет всё идеально.

Проконсультируйтесь с нашими специалистами, как избежать рисков при найме иностранной рабочей силы и получить при этом выгоду.

Позвоните прямо сейчас по номеру: +79231507188 (10.00 -19.00 мск)

Или нажмите кнопку "заказать звонок".