Весь комплекс услуг по трудоустройству иностранных специалистов.

Найм мигрантов, найм иностранной рабочей силы, найм сотрудников из других стран - весьма выгоден для любой компании и самое главное, позволяет быстро и качественно удовлетворить "кадровый голод". Однако даже тем работодателям, которые годами привлекают иностранцев, приходится разрываться между изучением миграционного законодательства и своей основной деятельностью.

У нашего Частного Агентства Занятости привлечение иностранной рабочей силы является основной деятельностью, поэтому мы знаем как здесь эффективно и выгодно справляться с возникающими ситуациями.

Вдобавок ситуация на рынке иностранной рабочей силы такова, что работодатель заведомо ставится в уязвимую, ненадёжную позицию.

Правовое поле оформления сотрудников из других стран, организовано так, что ошибки при подготовке и учёте документов практически неизбежны.

Даже полностью собранный пакет документов не гарантирует от штрафов (от 200 000 до 1 500 000 руб) за каждого сотрудника и возможной остановки деятельности предприятия (на 90 календарных дней).

При желании или по заказу, проверяющие найдут к чему придраться, мы это знаем из нашей многолетней практики работы с клиентами по этому направлению.

Мы знаем как эффективно и выгодно для наших клиентов справиться с этой ситуацией.

За более чем пятнадцать лет нашей деятельности, мы убедились, что ситуация на рынке иностранной рабочей силы добавляет проблем законопослушному работодателю.

Выходят всё новые законодательные инициативы, всё новые требования, законы могут противоречить подзаконным актам, разъяснительные официальные письма из налоговой и ФМС и т.п., могут не состыковываться с основными положениями, регламенты заполнения, подачи и учёта документов меняются чуть ли не каждый месяц.

Всё это превращается в "мину замедленного действия" в связи с особенностями обязательств самого иностранного работника перед надзорными органами – например, работник должен уведомлять надзор о заключении трудового договора. Иногда работники предоставляют фальшивые платежные документы, либо фальшивые свидетельства о регистрации и т.п.

А представителю работодателя может не хватить квалификации при трудоустройстве иностранца, например, после успешного трудоустройства иностранца представитель работодателя может неверно рассчитать НДФЛ нерезидента-физического лица, а спустя два года при проверке надзором предприятию придется заплатить пени в десятки раз превышающую саму недоимку и тому подобные проблемы.

Любой инцидент с приезжими иностранными специалистами порождает не только общественный резонанс, но активизируют волну тотальных проверок с весьма предвзятыми мотивами и рвением, все стремятся побыстрее отчитаться и максимально застраховаться, поэтому рейды трудовой инспекции, ФМС, УВД и т.п. вызывают переживания работодателя, что рабочих арестуют, несколько дней будут проверять, вернут рабочих – не вернут, не известно, а работать будет некому – производство встанет.

Разумеется, что работодателю хотелось бы увериться, что с рабочими будет всё идеально. Проконсультируйтесь с нашими специалистами, как избежать рисков при найме иностранной рабочей силы и получить при этом выгоду.

Мы, как узкие специалисты, по трудоустройству и оформлению документов для иностранных сотрудников, каждый день держим "руку на пульсе", заранее отслеживаем тенденции изменений в трудоустройстве иностранной рабочей силы будут точно, какие только готовятся, какие рассматриваются, мы предусмотрительно готовим свои процессы оформления документов с учётом не только введённых изменений, но и с учётом планирующихся.

Для наших клиентов мы предлагаем единственно оптимальный вариант сотрудничества, с годами только увеличивающий свою эффективность - мы берём на себя все риски связанные с трудоустройством иностранных работников, а клиентам предоставляем возможность избавиться от ответственности и сосредоточиться на развитии команды и стратегии.

Каждый должен заниматься своим делом - эта истина на которой строится подлинно эффективная деятельность.

Аренда иностранных сотрудников из штата нашего Частного Агентства Занятости - это единственная гарантированная возможность избежать всех рисков связанных с наймом иностранных специалистов.

Аутстаффинг (модель найма, при которой сотрудники находятся за пределами штата) - это давно устоявшаяся практика в России. Более 15 лет назад, мы одни из первых начали внедрять эту практику в нашей стране. В нашем портфеле клиентов есть как и компании со штатом от 250 сотрудников, так и средние/мелкие фирмы со штатом от 20 до 5 человек.

Огромный опыт прохождения сложных ситуаций с трудовыми инспекциями, ФМС, УВД, различными аудитами, позволяет нам гарантировать максимально выгодные условия для наших клиентов и чётко прописывать их в договоре.

Всё что связано с проверкой и оформлением документов (подача уведомлений в УВД, ФМС, регистрация, патенты и т.д.) иностранных работников, подготовки и заключения трудовых договоров, взаимодействия с трудовыми инспекциями и проверяющими органами, бухгалтерский и кадровый учёт (больничные, отпуска, отгулы) и т.д. - мы всё берём на себя. При этом сотрудники предприятия клиента работают в обычном режиме, для них ничего не меняется.

Наш клиент, при такой модели найма, 100% защищён от рисков получить штрафы (от 200 000 до 1 500 000 руб) за каждого сотрудника и возможной остановки деятельности предприятия (на 90 календарных дней).

Наличие у каждого иностранного сотрудника полного пакета разрешительных документов, правильного их заполнения, контроль за сроками действия каждой бумаги - всё отслеживается профессионалами нашего ЧАЗ (Частное Агентство Занятости).

При этом наниматель получает не только избавление от рисков, но и существенную финансовую выгоду по нескольким направлениям.

109443, г. Москва Волгоградский проспект, 139 оф.11

192012, г. Санкт-Петербург, Проспект Обуховской обороны,120 лит.К оф.408

630015, г. Новосибирск, Проспект Дзержинского, 1/3 оф.1008